Risorse Umane

PERSONALE COMUNALE

La maggiore o minore efficienza di una Pubblica Amministrazione passa anche attraverso la capacità dei suoi uffici di
esprimere al meglio le proprie professionalità, competenze e personalità di ciascun impiegato.
Un comune è efficiente quanto più sono efficienti e motivati i suoi dipendenti. Il buon funzionamento della macchina
comunale è determinante per la buona amministrazione della Città. Per questo motivo è importante la massima
valorizzazione del capitale umano attraverso una buona comunicazione interna, la formazione e la responsabilizzazione.
I dipendenti sono la risorsa più preziosa che ha il Comune di Sant’Antonio Abate i quali non possono essere considerati
dei meri esecutori di pratiche.
Riteniamo doveroso e funzionale al miglioramento della “macchina comunale”, una politica di gestione del personale
basata sulla incentivazione, che premi i singoli e gli uffici, sulla base dei risultati programmati e conseguiti. Un Ente
pubblico, per funzionare bene, deve essere e sentirsi “squadra”: un impegno concorde e sinergico di tutti, dal vertice alla
base, dagli esponenti politici a quelli amministrativi. Riteniamo, quindi, necessaria la riorganizzazione degli uffici e servizi
della c.d. “macchina comunale”, al fine di facilitare il rapporto tra cittadino e istituzione ed erogare servizi efficienti ed
efficaci.

PROPOSTE
Di seguito si riportano le linee di azione da attuare:
– Adozione di un nuovo Regolamento sull’organizzazione degli uffici e servizi Adozione di un nuovo Regolamento del
sistema di valutazione del personale Riorganizzazione degli uffici in base alle effettive necessità di servizio tenendo
conto delle esigenze funzionali Istituzione di nuovi uffici in coerenza col programma politico proposto
– Censimento e valutazione delle competenze e dei carichi di lavoro del personale al fine di poter concentrare le risorse
dove sono più necessarie.
– Stimolare il senso di appartenenza all’Ente anche attraverso sistemi premianti
– Miglioramento dell’efficienza dei dipendenti comunali attraverso la frequentazione di corsi di formazione. La
partecipazione ai corsi verrà decisa in base alle reali esigenze degli uffici e si garantirà a tutti la possibilità di parteciparvi.
Si attuerà una maggiore mobilità interna del personale fra gli uffici, compatibilmente con le esigenze funzionali degli
stessi in modo da utilizzare al meglio le capacità di ognuno e di soffi sfare le legittime aspirazioni di ogni singolo
dipendente. Verrà analizzato con la dovuta attenzione, in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori, il sistema di
attribuzione degli incentivi retributivi affinché sia valorizzato il lavoro svolto.